结论：退休后又继续工作，没有劳务协议且没有休息日的情况下，您确实有可能要求一定的补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳务关系与劳动合同关系的区别：
- 退休后继续工作，通常形成的是劳务关系，而非劳动合同关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是依据《民法典》等相关民事法律来规范。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过口头或书面协议来约定。如果没有签订书面劳务协议，那么双方的权利义务可能难以明确界定，但这并不意味着无法主张权利。
没有休息日的问题：
- 即使是在劳务关系中，提供劳务的一方也有权获得合理的休息时间。如果长时间连续工作而没有休息日，这可能违反了基本的劳动权益保护原则。
- 您可以根据实际情况，与用工方协商要求合理的休息时间，或者要求相应的加班补偿（如果双方有约定或行业惯例存在加班补偿的话）。
要求补偿的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用工方进行协商，就休息日、工作报酬、加班补偿等问题达成一致意见。
- 调解：如果协商不成，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，通过调解来解决问题。
- 诉讼：如果调解也无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。虽然劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，但您仍然可以依据《民法典》等相关法律向法院提起诉讼，要求用工方承担相应的法律责任。
可能获得的补偿：
- 补偿的具体金额和方式将取决于多种因素，包括您的工作时间、工作强度、用工方的过错程度以及双方之间的约定等。
- 如果能够证明用工方存在过错或违反了相关法律法规，您有可能获得经济补偿、加班费等。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明您的工作情况、工作时间以及用工方未提供休息日等事实。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、证人证言等。
- 咨询专业意见：由于劳务关系涉及的法律问题相对复杂，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 积极维权：在收集了足够证据并咨询了专业意见后，您可以根据实际情况选择合适的维权途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果您与用工方之间存在口头协议或行业惯例中包含了关于休息日和加班补偿的约定，那么这些约定也将成为您主张权利的重要依据。
- 如果用工方拒绝协商或调解，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，那么及时提起诉讼可能是维护自己权益的有效途径。
法律依据：
- 《民法典》中关于劳务合同的相关规定，如第九百四十四条（劳务合同当事人的义务）、第九百四十五条（劳务报酬的支付）等，虽然未直接规定休息日和加班补偿的问题，但为劳务关系的调整提供了基本框架和原则。
- 在实际操作中，法院可能会参考《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假和加班补偿的相关规定来裁判劳务关系中的类似纠纷。
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