工作履历时间不符是否会被背调“毙掉”，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 背调的目的与范围：

   • 背调，即背景调查，是企业在招聘过程中对候选人提供的信息进行核实的一种手段。其目的在于确保候选人信息的真实性，降低招聘风险。
   • 背调的范围通常包括教育背景、工作经历、职业资格、犯罪记录等方面。工作履历时间不符，显然属于工作经历方面的核实内容。

2. 工作履历时间不符的性质与程度：

   • 轻微不符：如果工作履历时间的不符是由于记忆错误、笔误或时间上的微小差异（如几个月内），且不影响整体工作经历的真实性和连贯性，那么这种不符可能不会被视为严重问题。
   • 严重不符：如果工作履历时间的不符涉及较长时间段（如数年），或者存在故意隐瞒、虚构工作经历的情况，那么这种不符很可能被视为不诚信行为，从而影响候选人的录用。

3. 企业的态度与政策：

   • 不同企业对背调结果的重视程度和处理方式可能存在差异。一些企业可能对工作履历时间的不符持较为宽容的态度，尤其是当候选人其他方面的表现非常出色时。
   • 另一些企业则可能对背调结果非常严格，一旦发现工作履历时间不符，即使只是轻微不符，也可能直接淘汰候选人。

4. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，工作履历时间不符本身并不直接构成违法行为。但是，如果这种不符是出于故意隐瞒或虚构事实的目的，那么可能涉及欺诈等法律问题。
   • 从道德角度来看，诚信是职场的基本准则。工作履历时间的不符，尤其是故意隐瞒或虚构，可能损害候选人的职业声誉和信誉。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如实说明情况：如果背调过程中发现工作履历时间不符，建议如实向企业说明情况，解释原因，并提供相关证据（如工作合同、离职证明等）以支持你的说法。
• 强调其他优势：除了工作履历时间外，你还可以强调自己的专业技能、工作经验、业绩成果等其他方面的优势，以弥补工作履历时间上的不足。
• 了解企业政策：在应聘前，尽量了解企业的背调政策和录用标准，以便更好地准备和应对背调过程。

最后，需要强调的是，诚信是职场的基本准则。无论工作履历时间是否相符，都应该保持诚信的态度，如实提供个人信息。如果确实存在工作履历时间上的不符，建议积极与企业沟通，寻求解决方案，而不是试图隐瞒或虚构事实。如果你还有其他关于劳动工伤或职场诚信方面的问题，可以直接向我咨询。