如果人事查到你的资料不符，确实有可能会对你展开调查，具体分析如下：

1. 调查的必要性：

   • 人事部门在招聘和员工管理过程中，有责任确保员工提供的资料真实、准确。如果发现资料不符，这可能涉及到员工的诚信问题，甚至可能影响到公司的利益和安全。因此，人事部门有义务进行进一步的调查，以核实情况。

2. 调查的方式和范围：

   • 调查的方式可能包括与员工本人进行面谈、要求提供额外的证明材料、联系之前的雇主或学校进行核实等。
   • 调查的范围将取决于资料不符的具体内容和严重程度。例如，如果是学历造假，调查可能会更加深入和详细；如果是轻微的笔误或信息更新不及时，调查可能会相对简单。

3. 调查后的处理：

   • 如果调查结果显示员工确实提供了不真实的资料，公司可能会根据内部规章制度和劳动合同的相关条款，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果调查结果显示资料不符是由于误解或疏忽造成的，并且员工能够及时提供正确的资料，公司可能会选择不追究责任或给予轻微的警告。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工发现自己的资料存在不符的情况，应该主动与人事部门沟通，解释原因并提供正确的资料。
   • 在调查过程中，员工应该积极配合，提供必要的协助和证明材料，以证明自己的清白和诚信。

建议：作为员工，应该始终确保自己提供的资料真实、准确，并定期更新个人信息。如果发现资料有误或需要更新，应该及时与人事部门沟通并更正。如果遇到人事调查，要保持冷静，积极配合，并寻求必要的法律帮助（如果有需要的话，可以直接向我咨询相关法律问题）。