工人受伤后企业因索赔金额较大无法支付时，可通过以下途径解决，核心结论是优先通过协商、保险理赔、分期支付等合法方式化解矛盾，必要时通过法律程序保障权益：

1. 协商分期支付或延期赔偿

• 若企业因短期资金周转困难无法一次性支付，可与工人或其家属协商签订书面分期支付协议，明确每期支付金额、时间及违约责任。协议需经双方签字确认，避免口头约定引发后续纠纷。
• 法律依据：根据《民法典》第577条，当事人可协商变更合同履行方式，分期支付属于合法履行方式。

2. 启动工伤保险理赔

• 若企业已为工人缴纳工伤保险，应立即向社保部门申报工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用，减轻企业直接赔偿压力。
• 关键步骤：
  1. 企业需在30日内向社保部门提交工伤认定申请；
  2. 配合提供劳动合同、医疗证明等材料；
  3. 工伤保险基金支付范围外的费用（如停工留薪期工资），仍需企业承担。

3. 申请企业破产重整或和解（极端情况）

• 若企业确无偿付能力且负债严重，可依据《企业破产法》向法院申请破产重整或和解，通过债务调整或资产变现筹集赔偿资金。
• 注意：破产程序需经法院审查，且可能影响企业存续，需谨慎评估。

4. 寻求第三方担保或借款

• 企业可尝试通过银行贷款、股东借款或第三方担保筹集资金，优先支付工人赔偿，避免因拖欠引发劳动仲裁或诉讼。
• 风险提示：借款需明确还款计划，避免因债务扩大导致企业进一步困境。

5. 法律程序保障权益

• 若协商无果，工人可能通过劳动仲裁或诉讼主张权利。企业需积极应诉，提供财务证明等材料，争取分期支付或减免部分责任（如工人存在过错时）。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，仲裁或法院可裁决企业分期支付赔偿款。

6. 政府或行业援助

• 部分地区设有农民工工资支付保障金或应急周转金，企业可申请使用以缓解短期压力，后续需按约定补缴。
• 建议：联系当地劳动监察部门或行业协会，了解具体援助政策。

行动建议：企业应优先通过工伤保险和协商解决，同时评估自身偿付能力，避免因拖延导致赔偿金额增加（如逾期利息、诉讼费等）。若需进一步分析具体方案，可直接向我咨询。