结论：在银行上班柜员岗位得了腱鞘炎，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。
   • 腱鞘炎是一种由于长期重复某一动作或过度使用某部位而引起的炎症，它是否构成工伤，关键在于是否与工作有直接的因果关系。

2. 腱鞘炎与工作的关系：

   • 如果腱鞘炎是由于柜员岗位长期、重复性的操作（如敲击键盘、点钞等）导致的，且这种操作是工作所必需的，那么可以认为腱鞘炎与工作有直接的因果关系。
   • 然而，如果腱鞘炎是由于个人生活习惯、其他非工作原因导致的，或者虽然与工作有关，但并非工作所必需的操作引起的，那么可能就不构成工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果认为腱鞘炎与工作有关，应首先向单位报告，并申请工伤认定。
   • 工伤认定需要由专业的医疗机构出具诊断证明，并由劳动保障行政部门进行审查和认定。
   • 在认定过程中，可能需要提供工作记录、医疗记录等相关证据来支持工伤的认定。

特殊场景：

• 如果银行能够证明柜员的腱鞘炎并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有关，但并非工作所必需的操作引起的，那么可能就不构成工伤。
• 另外，如果柜员在非工作时间、非工作场所因为个人原因导致腱鞘炎，那么显然不构成工伤。

行动建议：

1. 及时报告与申请：如果认为腱鞘炎与工作有关，应及时向单位报告，并按照单位的要求申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定的过程中，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以支持工伤的认定。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

后续思考依据：

• 工伤认定的结果将直接影响柜员的权益保障，包括医疗费用的报销、工伤待遇的享受等。
• 因此，在申请工伤认定的过程中，应充分了解相关法律法规和认定标准，确保自己的权益得到充分保障。