学生去工厂干活是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
勤工助学：
- 对于高等学校的学生，学校可以按照教育部和高校的相关规定，组织学生在学有余力的前提下参与工厂的勤工助学活动。这类活动通常是为了帮助学生减轻经济负担，同时提供一定的社会实践机会。只要活动遵循了相关规定，如签订协议书、明确双方权利与义务、合理安排工作时间等，就是合法的。
实习教学实践活动：
- 职业学校、普通中等专业学校、技工学校和高等职业学校等职业院校，会根据专业培养目标要求和教学计划安排，组织学生到工厂进行实习。这类实习活动是为了让学生将所学知识应用于实践，提高职业技能。只要实习活动严格遵守了《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，提供了必要的实习条件和安全健康的实习环境，合理确定了实习报酬，并不得向学生收取任何费用，就是合法的。
违法情形
强制劳动：
- 如果学校或工厂以各种手段强迫学生到指定工厂打工，严重侵犯了学生的自主选择权和人身自由权，这种行为是违法的。例如，学校以不参加实习就不颁发毕业证等理由强迫学生参加实习。
安排不适宜的工作：
- 安排学生从事与所学专业无关、超出其身体承受能力或存在安全隐患的工作，特别是安排未成年学生从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等，这种行为违反了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工特殊保护的规定，是违法的。
克扣、拖欠劳动报酬：
- 如果学校或工厂克扣、拖欠学生的实习报酬，侵犯了学生获得劳动报酬的权利，这种行为也是违法的。学生有权要求足额支付报酬，并可通过合法途径（如向教育部门或劳动监察部门举报）维护自己的权益。
未履行安全保障义务：
- 学校和工厂未提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，导致学生在实习过程中面临人身安全和健康风险，这种行为违反了《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，需承担相应的法律责任。
综合建议
- 学生角度：在参与工厂干活前，应了解自己的权益和义务，确保活动是在自愿、合法、安全的前提下进行。如果遇到违法行为或权益受损的情况，应及时向学校、教育部门或劳动监察部门举报，并寻求法律帮助。
- 学校角度：在组织学生到工厂干活时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保活动的合法性、规范性和有效性。同时，应加强与工厂的沟通与合作，共同保障学生的权益和安全。
- 工厂角度：作为用工单位，应遵守劳动法律法规，提供安全、健康的工作环境，合理安排工作时间和劳动强度，按时足额支付劳动报酬，并为学生提供必要的劳动保护措施。
总之，学生去工厂干活是否违法，取决于活动的性质、目的以及是否遵守了相关法律法规和政策要求。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。