结论：在劳动仲裁胜诉获得2n赔偿后，公司上诉的情况下，是否可以主张恢复劳动关系，需根据具体情况分析，一般情况下，若已获得经济赔偿且劳动关系已实际解除，再主张恢复劳动关系存在较大难度；但若存在特定情形，如公司违法解除且员工仍希望继续工作，仍可尝试主张。

分析说明：

1. 劳动仲裁胜诉与2n赔偿的含义：

   • 劳动仲裁胜诉意味着仲裁机构支持了劳动者的部分或全部诉求。
   • 2n赔偿通常指的是经济补偿金的两倍，这通常出现在公司违法解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付劳动者经济补偿金的两倍作为赔偿。

2. 公司上诉的影响：

   • 公司上诉意味着公司对劳动仲裁的结果不服，希望通过法院进行重新审理。
   • 上诉并不改变原仲裁裁决的效力，但在法院作出最终判决前，原裁决不具有强制执行力。

3. 主张恢复劳动关系的可能性：

   • 一般情况：若劳动者已获得2n赔偿，且劳动关系已实际解除（如公司已出具解除劳动合同通知书，且劳动者已办理离职手续），再主张恢复劳动关系存在较大难度。因为赔偿金的支付往往被视为对劳动关系解除的一种补偿，劳动者在接受赔偿后，通常被视为接受了劳动关系解除的事实。
   • 特定情形：若公司违法解除劳动合同，且劳动者仍希望继续在公司工作，即使已获得2n赔偿，劳动者仍可尝试主张恢复劳动关系。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明公司违法解除，且自己仍具备继续工作的能力和意愿。

4. 法律建议：

   • 评估情况：劳动者应首先评估自己的具体情况，包括是否已接受赔偿、劳动关系是否已实际解除、公司解除劳动合同是否违法等。
   • 收集证据：若劳动者希望主张恢复劳动关系，应尽快收集相关证据，如公司违法解除的证据、自己仍具备工作能力的证据等。
   • 咨询律师：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况不同，劳动者在做出决定前应咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 若劳动者决定主张恢复劳动关系，应尽快向法院提起诉讼，并在诉讼过程中积极提供证据支持自己的主张。
• 若劳动者认为恢复劳动关系已无可能或不再希望继续在公司工作，可以关注公司上诉的进展，并准备在法院作出最终判决后执行相关裁决。

特殊场景：

• 若在劳动仲裁过程中，劳动者未明确表示放弃恢复劳动关系的权利，且法院在审理过程中认为恢复劳动关系具有可行性（如公司仍具备经营条件、劳动者岗位仍存在等），则法院有可能支持劳动者的恢复劳动关系请求。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据支持。

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