领导干部退休后在企业担任保安，需分情况判断其合法性与合规性，核心结论如下：

1. 若退休领导干部未违反任职回避与兼职限制，且企业性质合法，则行为合法

   • 法律依据：根据《公务员法》第107条，公务员退休后三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。若退休领导干部原职务与企业业务无直接关联（如原职务为教育、文化领域，企业为物业保安服务），且企业非其原任职单位关联方，则担任保安不违反法律。
     
   • 合规要点：需确保企业未利用其原职务影响力谋取不正当利益，且其任职未违反地方或行业对退休干部的额外限制（如部分地区规定退休干部不得在私营企业担任任何职务）。
     

2. 若退休领导干部原职务与企业业务直接相关，或企业为其原任职单位关联方，则可能涉嫌违法

   • 法律风险：若退休领导干部原职务涉及行业监管、资源审批等（如原为市场监管部门领导），而企业属其监管范围内的企业（如保安服务公司需市场监管部门审批），则其任职可能违反《公务员法》第107条的“禁止期”规定，面临行政处分（如警告、记过）或没收违法所得。
     
   • 例外情形：若企业为非营利性组织（如学校、医院），且其任职不涉及利益输送，可能不构成违法，但需报原单位备案。
     

3. 若退休领导干部利用原职务影响力为企业谋利，则可能构成犯罪

   • 刑事风险：根据《刑法》第388条之一（利用影响力受贿罪），若退休领导干部通过其原职务地位形成的便利条件，为企业承揽业务、逃避监管等提供帮助，并收受财物，可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
     
   • 证据认定：需证明其行为与原职务存在关联性（如利用原下属关系、熟悉监管流程等），且企业因此获得不正当利益。
     

建议：

• 退休领导干部任职前应向原单位报备，并核查企业业务与原职务的关联性；
  
• 企业应避免聘请与自身业务直接相关的退休干部，降低合规风险；
  
• 若涉及利益输送或违法任职，可向纪检监察机关举报。
  

如有具体案件细节（如原职务、企业性质、任职时间等），可进一步向我咨询，我将结合事实与法律提供针对性分析。