结论：老厂被人承包后您继续上班，是否属于外包，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、判断是否属于外包的关键因素

1. 劳动关系是否转移：

   • 若劳动关系仍保留在原厂：即您与原厂签订的劳动合同未变更或解除，且原厂继续承担您的工资支付、社保缴纳等义务，那么您继续上班通常不被视为外包。此时，您与原厂之间的劳动关系持续存在，承包方可能只是负责生产或经营管理的第三方。
   • 若劳动关系转移至承包方：即您与原厂解除了劳动合同，并与承包方签订了新的劳动合同，或者原厂、承包方与您三方签订了协议，明确将您的劳动关系转移至承包方，那么您继续上班可能被视为外包。此时，您与承包方之间形成了新的劳动关系。

2. 工作安排与指挥权：

   • 若工作安排与指挥权仍在原厂：即您的工作内容、工作时间、工作地点等仍由原厂决定，承包方仅负责提供生产条件或资源，那么您继续上班通常不被视为外包。
   • 若工作安排与指挥权转移至承包方：即您的工作内容、工作时间、工作地点等由承包方决定，原厂不再直接参与您的日常管理，那么您继续上班可能被视为外包。

3. 工资支付与社保缴纳：

   • 若工资支付与社保缴纳仍由原厂负责：这通常是劳动关系未转移的重要标志，您继续上班通常不被视为外包。
   • 若工资支付与社保缴纳由承包方负责：这可能是劳动关系转移的表现，您继续上班可能被视为外包。

二、可能涉及的法律后果

1. 若属于外包：

   • 您与承包方之间形成劳动关系，应享受承包方提供的劳动条件、工资待遇、社保福利等。
   • 若承包方违反劳动法律法规，如未按时支付工资、未缴纳社保等，您有权向承包方主张权利，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若不属于外包：

   • 您与原厂之间的劳动关系持续存在，应继续享受原厂提供的劳动条件、工资待遇、社保福利等。
   • 若原厂或承包方违反劳动法律法规，损害您的合法权益，您有权向原厂或承包方主张权利，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、建议与行动

1. 审查劳动合同与协议：仔细审查您与原厂、承包方之间签订的劳动合同或协议，明确劳动关系、工作安排、工资支付、社保缴纳等关键条款。
2. 咨询专业意见：如有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和指导。
3. 保留证据：保留与劳动关系、工作安排、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

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