您与外包公司之间是否构成劳动关系，取决于外包公司对您进行管理的实际程度以及双方合同的实质内容。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的基本特征

劳动关系是劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的基本特征包括：

1. 管理与被管理的关系：用人单位对劳动者进行实际的管理、指挥和监督。
2. 稳定的薪酬支付：用人单位向劳动者支付相对稳定的薪酬。
3. 劳动条件的提供：用人单位为劳动者提供基本的劳动条件，如劳动场所、劳动工具等。

二. 劳务承揽关系的特征

劳务承揽关系则是指承揽人根据定作人的要求，完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付报酬的法律关系。根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。劳务承揽关系的主要特征包括：

1. 基于合约的平等关系：承揽人与定作人之间是基于合约的平等关系，承揽人主要追求工作成果。
2. 工作方式的灵活性：承揽人的工作方式和时间相对灵活，定作人对承揽人的管理较为宽松。
3. 报酬的支付：定作人根据承揽人交付的工作成果支付报酬。

三. 您与外包公司关系的判定

1. 管理程度：如果外包公司对您的工作流程有紧密监控和严密管理，如规定工作时间、工作地点、工作标准等，并且对您进行日常的指挥和监督，那么双方之间可能构成劳动关系。反之，如果外包公司仅关注您的工作成果，对您的工作方式和时间没有过多限制，那么双方之间可能构成劳务承揽关系。

2. 薪酬支付：如果外包公司向您支付的报酬类似工资，具有稳定性和周期性，那么双方之间可能构成劳动关系。如果报酬是根据您交付的工作成果来计算的，并且具有不确定性，那么双方之间可能构成劳务承揽关系。

3. 合同实质内容：双方签订的合同内容也是判定关系性质的重要依据。如果合同中明确规定了劳动关系的相关条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，那么双方之间可能构成劳动关系。如果合同中主要规定了工作成果的要求、报酬的计算方式等，而没有涉及劳动关系的相关条款，那么双方之间可能构成劳务承揽关系。

我的观点：您与外包公司之间是否构成劳动关系，需要根据实际情况进行综合判断。如果外包公司对您进行实际的管理、指挥和监督，并且向您支付相对稳定的薪酬，那么双方之间可能构成劳动关系。反之，如果双方之间更象是基于合约的平等关系，承揽人主要追求工作成果，并且报酬是根据工作成果来计算的，那么双方之间可能构成劳务承揽关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。