针对您提出的“劳务派遣转外包被辞退怎么追赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系与合同内容

首先，您需要明确自己与外包公司之间的法律关系。在劳务派遣转外包的情况下，您通常与外包公司签订了劳动合同，并由外包公司派遣至用工单位工作。因此，在要求赔偿时，您应主要依据与外包公司签订的劳动合同以及相关法律法规。

二、分析辞退原因及合法性

接下来，您需要分析被辞退的原因及其合法性。辞退原因可能包括业务调整、合同到期、个人过错等。根据辞退原因的不同，赔偿原则也会有所差异：

1. 因业务调整或合同到期导致的正常终止：

   • 如果外包公司因项目结束、业务调整等合法原因解除合同，并且提前通知了您（如30天），那么通常需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：N×月平均工资（N为工作年限，每满一年算一个月工资）。

2. 违法解除合同的情形：

   • 如果外包公司无正当理由单方解约，如未提前通知、违反合同约定等，那么属于违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求外包公司支付赔偿金，赔偿标准为：2N×月平均工资，或者要求恢复劳动关系并补发工资。

3. 因个人过错被辞退：

   • 如果您严重违反了外包公司的规章制度，或者因失职造成了重大损失等，那么外包公司有权无偿解除合同，无需支付赔偿。

三、派遣单位与用工单位的责任划分

在劳务派遣转外包的情况下，您与派遣公司（即原劳务派遣单位）存在劳动关系，但实际工作由外包公司安排。因此，赔偿责任主体通常为派遣公司。然而，如果用工单位（即实际使用您劳动力的单位）存在过错，如违规退回员工等，那么用工单位也可能需要承担连带责任。

四、计算赔偿金额与采取维权措施

1. 计算赔偿金额：

   • 根据上述分析，您可以根据自己的工作年限和月平均工资来计算应得的经济补偿金或赔偿金。

2. 采取维权措施：

   • 保留证据：首先，您需要保存好劳动合同、工资记录、辞退通知等所有与劳动关系相关的证据材料。
   • 协商沟通：尝试与派遣公司或外包公司进行协商，要求支付合理的赔偿金或经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设您在劳务派遣转外包后工作了2年，月工资为5000元，因公司业务调整被辞退：

• 如果公司提前30天通知了您，那么您应获得的经济补偿金为：2×5000=10,000元。
• 如果公司未提前通知且无法律依据，属于违法解除，那么您应获得的赔偿金为：2×2×5000=20,000元。

六、注意事项

在整个过程中，您务必保留好所有与劳动关系相关的证据材料，并在法定期限内采取行动，以免错过维权时机。如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。