在工伤认定行政诉讼中，法院通常没有权利直接否定已经生效的劳动关系裁决书，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法院对生效裁决书的一般态度

1. 尊重生效裁决：在一般情况下，法院会尊重已经生效的劳动关系裁决书。这是因为裁决书是劳动争议仲裁机构或法院根据法定程序作出的，具有法律效力。如果法院随意否定生效裁决书，将损害法律的权威性和稳定性。

2. 审查范围有限：在工伤认定行政诉讼中，法院的审查范围主要限于工伤认定决定的合法性，包括事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法等。法院通常不会直接对劳动关系裁决书进行审查，除非该裁决书与工伤认定决定有直接关联，且存在明显错误或违法情形。

二、法院可能否定生效裁决书的例外情况

1. 裁决书存在明显错误：如果劳动关系裁决书存在明显的事实认定错误或法律适用错误，且这些错误直接影响了工伤认定决定的合法性，法院在审查工伤认定决定时，可能会间接地对裁决书提出质疑。然而，这并不意味着法院会直接否定裁决书，而是会通过撤销或变更工伤认定决定的方式，来纠正裁决书可能带来的错误影响。

2. 裁决书被依法撤销或变更：如果劳动关系裁决书在工伤认定行政诉讼期间被其他法院或仲裁机构依法撤销或变更，且该撤销或变更决定与工伤认定决定有直接关联，那么法院在审查工伤认定决定时，将不再受原裁决书的约束。此时，法院可能会根据新的裁决结果或事实情况，对工伤认定决定作出相应的调整。

3. 法院发现裁决书违法或损害公共利益：在极少数情况下，如果法院发现劳动关系裁决书存在违法情形或损害了公共利益，且这种违法情形或损害直接影响了工伤认定决定的合法性，法院可能会依据相关法律规定，对裁决书提出质疑或建议相关机构进行审查。然而，这种情况非常罕见，且需要法院有充分的证据和理由来支持其观点。

三、法律建议

1. 确保裁决书合法有效：对于劳动者和用人单位而言，应确保劳动关系裁决书的合法性和有效性。如果裁决书存在错误或违法情形，应及时通过合法途径进行申诉或申请撤销。

2. 积极应对行政诉讼：在工伤认定行政诉讼中，劳动者和用人单位应积极应对，提供充分的证据和理由来支持自己的观点。如果法院对劳动关系裁决书提出质疑或建议审查，应及时与法院沟通并说明情况。

3. 寻求专业法律帮助：由于工伤认定行政诉讼涉及复杂的法律问题和程序，建议劳动者和用人单位在诉讼过程中寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

如果你在工伤认定或劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。