在公司干活被砸骨折，一般情况下是可以享受带薪休假的，但具体能否享受以及享受的时长和待遇，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定是前提

首先，要确定你的骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在公司干活时被砸骨折，且符合这一条件，那么你的情况就应当被认定为工伤。

二、带薪休假（停工留薪期）的法律规定

一旦你的骨折被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你是可以享受带薪休假的，且工资福利待遇不变。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期的具体时长并不是固定的，而是根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你的带薪休假时长将取决于你的伤情和医院的诊断证明。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时报告和申请工伤认定：一旦发生工伤事故，你应立即向公司报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提。
2. 保留相关证据：包括事故现场的照片、医院的诊断证明、医疗费用发票等，这些证据将有助于你申请工伤认定和享受工伤待遇。
3. 与公司协商：在停工留薪期内，你应与公司保持沟通，了解你的工资福利待遇是否得到保障，以及停工留薪期的具体时长。
4. 申请劳动能力鉴定：如果伤情严重，你可能需要在停工留薪期满后申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和后续的工伤待遇。

五、特殊情况的处理

如果公司拒绝承认你的工伤或拒绝支付停工留薪期的工资福利待遇，你可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动保障行政部门投诉：劳动保障行政部门有权对公司进行调查，并要求公司支付应得的工伤待遇。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资福利待遇和其他工伤待遇。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，如果你在公司干活时被砸骨折且构成工伤，那么在停工留薪期内你是可以享受带薪休假的。但具体能否享受以及享受的时长和待遇，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。