结论：为索要拖欠工资而选择跳楼施压，这一行为在法律上具有复杂性和多重性，若行为扰乱了社会公共秩序或构成犯罪，则可能违法并需承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、行为的性质与后果

1. 不违法层面的考量：

   • 在面临工资拖欠且正常维权途径难以奏效的极端困境下，以跳楼相威胁，初衷往往是为了引起社会关注，促使问题得到快速解决。这种行为反映了弱势群体的无奈与求救心态，本质上是在争取自身合法的劳动报酬权益。

2. 违法层面的界定：

   • 若此类威胁行为扰乱了社会公共秩序，如导致大量人员围观、交通堵塞或影响正常生产生活等，则可能触犯《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留的处罚。
   • 更严重者，如果行为构成使用暴力、威胁等手段强行索要工资，或在公共场所制造混乱，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百九十三条的规定，可能构成寻衅滋事罪，需承担刑事责任。具体来说，若行为符合“追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的”或“在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的”等情形，就可能被认定为寻衅滋事罪。

二、合理维权的建议

1. 首选合法途径：

   • 应优先通过合法、有序的途径来维护自己的权益，包括与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够有效保护劳动者的合法权益。

2. 保持冷静理性：

   • 在讨薪过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅能够更好地维护自己的权益，还能避免不必要的法律风险和个人伤害。

3. 了解并运用法律援助：

   • 如果经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

三、用人单位的责任

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，这是其法定的义务。拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。因此，用人单位应积极履行支付义务，保障劳动者的合法权益。

最后建议：面对工资拖欠问题，应优先选择合法途径进行维权，并保持冷静理性。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，也希望用人单位能够积极履行支付义务，共同维护和谐稳定的劳动关系和社会秩序。