结论前置：工厂私人小老板在签订劳动合同时不让员工知道合同内容，这种行为是不合法的，员工有权要求查看并了解合同内容。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动合同的签订原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的内容应当公开透明，双方都有权了解并同意合同条款。
员工的知情权：
- 员工在签订劳动合同时，有权了解合同的内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。老板不让员工知道合同内容，剥夺了员工的知情权，违反了法律规定。
合同的效力：
- 如果老板在签订劳动合同时隐瞒或欺骗员工，导致员工在不知情的情况下签订了合同，该合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。
二、实际操作角度
要求查看合同：
- 员工有权要求老板提供劳动合同的副本或原件进行查看。如果老板拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：
- 在要求查看合同的过程中，员工应当保留好相关证据，如与老板的沟通记录、工作证、工资条等，以备在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
三、可能后果角度
对老板的影响：
- 如果老板的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，老板的行为也可能损害其商业信誉和形象。
对员工的影响：
- 如果员工因为不知情而签订了不利的劳动合同，可能会在工作中遭受不公平的待遇或损失。但是，如果员工能够及时发现并维权，可以避免或减少损失。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 员工应当加强自己的法律意识，了解劳动合同的相关规定和自己的权利。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
积极维权：
- 如果员工发现老板在签订劳动合同时存在违法行为或隐瞒合同内容的情况，应当积极维权，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建立良好沟通：
- 员工与老板之间应当建立良好的沟通机制，及时就工作中的问题进行沟通和协商。这有助于避免因为信息不对称而引发的纠纷和矛盾。
总结来说，工厂私人小老板在签订劳动合同时不让员工知道合同内容是不合法的行为。员工有权要求查看并了解合同内容，如果老板拒绝提供或存在欺诈行为，员工可以积极维权并寻求法律援助。同时，员工也应当加强自己的法律意识，确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。