私人老板在与员工签订劳动合同时，必须履行告知义务，这是法律规定的强制性要求。具体来说，告知义务的履行可以从以下几个方面进行：

1. 告知内容：

   • 工作内容：明确告知员工其具体的工作岗位、职责以及工作任务。
   • 工作条件：包括工作地点、工作时间、工作环境、劳动保护措施等。
   • 劳动报酬：详细说明工资结构、支付方式、支付时间以及加班工资的计算方法等。
   • 社会保险：告知员工公司为其缴纳的社会保险种类、缴费比例以及缴费基数等。
   • 规章制度：向员工介绍公司的规章制度，包括考勤制度、奖惩制度、休假制度等，并确保员工了解并同意遵守。
   • 其他重要事项：如劳动合同的期限、试用期、保密协议、竞业限制等，也需要根据实际情况进行告知。

2. 告知方式：

   • 书面告知：在劳动合同中明确列出上述告知内容，并要求员工在签订合同时签字确认。这是最为直接和有效的告知方式，可以确保员工对告知内容有充分的了解。
   • 口头告知：在签订劳动合同前，私人老板可以与员工进行面对面的沟通，详细解释劳动合同中的各项条款和告知内容。但需要注意的是，口头告知应辅以书面材料，以确保告知内容的准确性和可追溯性。
   • 公示告知：对于公司的规章制度等需要全体员工遵守的内容，可以通过在公司内部公示的方式进行告知。公示方式应确保员工能够方便地获取到相关信息，如在公司公告栏、内部网站或电子邮件中发布。

3. 注意事项：

   • 确保告知内容的真实性：私人老板在告知员工相关信息时，必须确保内容的真实性和准确性。任何虚假或误导性的信息都可能导致劳动合同无效或引发劳动争议。
   • 保留告知证据：为了证明自己已经履行了告知义务，私人老板应保留好相关的书面材料或录音录像等证据。这些证据在劳动争议发生时将起到至关重要的作用。
   • 及时更新告知内容：随着公司的发展和法律法规的变化，告知内容也可能需要相应地进行调整。私人老板应及时更新告知内容，并确保员工了解最新的情况。

建议：作为私人老板，在签订劳动合同时务必认真履行告知义务，确保员工对劳动合同中的各项条款和公司的规章制度有充分的了解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。