私人老板开公司时，劳务合同应当包含以下核心内容，以确保合法合规并保障双方权益：

1. 合同双方信息

   • 明确写明公司（用人单位）的全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人或负责人信息。
     
   • 写明劳动者（员工）的姓名、身份证号、联系方式、住址等基本信息。
     （法律依据：《劳动合同法》第17条，合同需具备双方主体信息）

2. 合同期限与类型

   • 明确合同是固定期限（如1年）、无固定期限还是以完成一定任务为期限。
     
   • 试用期约定需合法：合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月。
     （法律依据：《劳动合同法》第19条，试用期不得超过法定标准）

3. 工作内容与地点

   • 详细描述岗位名称、工作职责、工作地点（可约定“主要工作地点为XX，因业务需要可调整至XX”）。
     
   • 避免模糊表述（如“服从公司安排”），需明确核心工作内容。
     

4. 工作时间与休息休假

   • 明确实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）、不定时工作制或综合计算工时制。
     
   • 约定加班政策（如加班需协商、加班费计算标准）及休假制度（年假、病假、婚假等）。
     （法律依据：《劳动法》第36-45条，工作时间与休假需符合法定标准）

5. 劳动报酬与支付方式

   • 明确工资结构（基本工资+绩效+奖金等）、发放时间（如每月10日）、支付方式（银行转账）。
     
   • 约定试用期工资（不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准）。
     
   • 注明加班费、年终奖等特殊薪酬的发放条件。
     

6. 社会保险与福利待遇

   • 明确公司需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（“五险一金”）。
     
   • 可约定补充商业保险、节日福利、培训机会等额外福利。
     

7. 劳动保护与条件

   • 列明公司提供的劳动安全卫生条件、劳动防护用品、职业病防护措施等。
     
   • 特殊行业需注明行业特定的安全要求（如化工、建筑等）。
     

8. 合同解除与终止条件

   • 双方协商一致解除、劳动者提前30日通知解除、公司因员工过错解除（如严重违纪）等情形。
     
   • 约定经济补偿金标准（如公司单方解除需支付N+1补偿）。
     （法律依据：《劳动合同法》第36-46条，解除合同需符合法定情形）

9. 违约责任与争议解决

   • 约定双方违约责任（如员工泄露商业秘密需赔偿、公司拖欠工资需支付滞纳金）。
     
   • 明确争议解决方式（协商、调解、仲裁或诉讼，建议优先选择仲裁，效率较高）。
     

10. 其他条款

    • 保密协议（如涉及商业秘密需单独约定）、竞业限制（仅限高管或核心技术人员，需支付补偿金）、知识产权归属等。
      

注意事项：

• 合同需一式两份，双方签字盖章后各执一份。
  
• 避免使用“劳务合同”表述，私人老板开公司应签订《劳动合同》，否则可能被认定为劳务关系，员工权益无法受《劳动合同法》保护。
  
• 合同内容需符合《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，不得包含“员工自愿放弃社保”“工伤自理”等违法条款。
  

如有具体行业或特殊需求（如兼职、非全日制用工），可进一步调整合同条款。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。