关于“私人公司的劳动合同谁能查到”这个问题，以下是我的详细解答：
首先，劳动合同的查询权限主要涉及到合同双方，即用人单位和劳动者，以及相关的劳动保障部门。
劳动者本人：作为劳动合同的当事人，劳动者本人自然有权查看和保管自己的劳动合同。如果劳动合同遗失或未收到，劳动者有权向用人单位索要或申请补办。
用人单位：用人单位作为劳动合同的另一方，也有权查看和管理本单位员工的劳动合同。这通常是为了管理员工、维护员工权益以及遵守相关法律法规的需要。
劳动保障部门：在某些地区，用人单位的劳动合同可能需要在当地劳动保障部门进行备案。因此，劳动保障部门在必要时也有权查看和调阅用人单位的劳动合同。但这一权限通常是在特定情况下，如劳动监察、劳动争议处理等过程中行使的。
接下来，我为你提供一些建议：
如果你作为劳动者，想要查看自己的劳动合同，可以直接向用人单位提出请求。用人单位有义务提供给你查看，并应确保合同内容的真实性和完整性。
如果你怀疑用人单位未按规定与你签订劳动合同，或者劳动合同内容存在违法违规情况，你可以向当地劳动保障部门举报，并要求其进行调查处理。
在涉及劳动争议时，劳动合同是处理争议的重要依据。如果你无法获取自己的劳动合同，可以寻求法律援助或提起劳动争议诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，私人公司的劳动合同主要由劳动者本人、用人单位以及劳动保障部门在特定情况下有权查看。如果你有任何关于劳动合同的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。