结论：私人店子与您签订的劳动合同，一般情况下，后续入职的公司是无法直接查到的。不过，具体情况还需结合多种因素来分析。
分析说明：
劳动合同的保密性：
- 劳动合同是您与雇主之间签订的协议，其内容通常涉及您的个人信息、工作内容、薪资待遇等敏感信息。
- 根据一般的商业实践和法律法规，雇主有义务对您的劳动合同内容进行保密，不得随意泄露给第三方。
信息查询的限制：
- 后续入职的公司在招聘过程中，通常会要求您提供一些基本信息，如工作经历、教育背景等，但一般不会要求您提供之前签订的劳动合同。
- 即使新公司想要了解您之前的工作情况，也通常会通过面试、背景调查等方式进行，而不是直接查询您的劳动合同。
特殊情况下的查询：
- 在某些特殊情况下，如涉及法律纠纷、劳动仲裁等，相关机构或法院可能会根据法律程序要求您提供之前的劳动合同作为证据。
- 但这种情况下，查询行为是由法律程序触发的，且需要严格的法律手续和授权，不是新公司可以随意进行的。
个人信息的保护：
- 随着个人信息保护意识的提高，法律法规对个人信息的保护也越来越严格。
- 新公司如果未经您同意就擅自查询您的劳动合同或其他个人信息，可能构成违法行为，您有权依法维护自己的权益。
建议与行动：
- 保护个人信息：在与任何公司签订劳动合同时，都应注意保护自己的个人信息，避免泄露给不必要的第三方。
- 了解新公司背景：在入职新公司前，可以通过合法途径了解公司的背景和信誉，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业律师：如果您对劳动合同的保密性或新公司的查询行为有疑虑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考依据：
- 劳动合同的保密性是基于法律法规和商业实践的，是保护劳动者权益的重要一环。
- 新公司在招聘过程中应遵循合法、合规的原则，不得擅自查询劳动者的个人信息或劳动合同。
- 如果遇到个人信息被泄露或劳动合同被擅自查询的情况，劳动者有权依法维护自己的权益。