针对你提出的“老板老不说上班了怎么办”这一问题，我理解你可能正面临工作安排不明确、劳动关系存续状态存疑的困扰。以下是我从不同角度为你分析并给出的建议：

1. 明确劳动关系状态：

   • 首先，你需要确认自己与老板之间的劳动关系是否仍然存续。如果双方没有正式解除劳动合同，且你也没有收到任何关于解除或终止劳动关系的通知，那么从法律上讲，你仍然是该公司的员工。
   • 建议：你可以主动与老板沟通，询问工作安排和劳动关系状态，要求老板给出明确的答复。如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。

2. 了解未安排工作的原因：

   • 老板不安排工作可能有多种原因，如公司业务调整、岗位变动、个人表现评估等。了解具体原因有助于你更好地应对当前情况。
   • 建议：在沟通时，尽量保持冷静和理性，询问老板未安排工作的具体原因，并表达自己的关切和期望。如果老板拒绝沟通或给出模糊答复，你可以考虑记录沟通过程，以备后续维权之需。

3. 考虑工资和福利待遇：

   • 如果老板长时间不安排工作，但你又未收到解除劳动关系的通知，那么你仍然有权获得相应的工资和福利待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在未被解除劳动关系的情况下，有权获得劳动报酬。如果老板未按时支付工资或未提供应有的福利待遇，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：你可以先与老板协商工资和福利待遇的支付问题。如果协商无果，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑解除劳动关系：

   • 如果老板长时间不安排工作，且你对此感到不满或担忧未来职业发展，你可以考虑主动解除劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
   • 建议：在决定解除劳动关系前，建议你先咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，你需要确保自己的解除行为符合法律规定，并保留好相关证据以备后续维权之需。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，你可以寻求法律援助。
   • 建议：你可以向当地的法律援助机构咨询或申请法律援助，也可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总结与提醒：面对老板不安排工作的情况，你需要先明确劳动关系状态、了解未安排工作的原因、考虑工资和福利待遇问题、考虑是否解除劳动关系，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。