结论：招聘年龄控制在52岁以内，但您已经50岁且已退休，单位是否会录用您，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多个因素的综合考量。

分析角度一：招聘政策与退休年龄的关系

1. 招聘政策：单位设定的招聘年龄限制（52岁以内）是一个初步的筛选标准，但这并不意味着所有超过或接近这个年龄的求职者都会被自动排除。单位在招聘时，除了考虑年龄因素外，还会综合评估求职者的专业技能、工作经验、健康状况等多方面因素。

2. 退休年龄：您已经50岁且已退休，这通常意味着您可能已经享受了一定的退休待遇。然而，退休并不等同于丧失劳动能力或无法继续工作。许多退休人员仍然保持着良好的身体状态和工作能力，愿意并能够继续为社会做出贡献。

分析角度二：单位的具体需求与您的匹配度

1. 单位需求：单位在招聘时，会根据自身的业务需求和岗位特点来确定招聘标准。如果某个岗位对年龄要求不是特别严格，或者单位更看重求职者的实际能力和经验，那么您仍然有机会被录用。

2. 您的匹配度：您需要评估自己的专业技能、工作经验、健康状况等方面是否与单位的需求相匹配。如果您具备单位所需的技能和经验，且身体状况良好，那么您被录用的可能性就会大大增加。

分析角度三：法律与政策环境

1. 反就业歧视法律：在我国，反就业歧视法律保护求职者的合法权益，禁止用人单位在招聘过程中设置不合理的年龄限制或其他歧视性条件。如果单位因为年龄原因而拒绝录用您，且这种拒绝没有合理的理由，那么您可能有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 退休再就业政策：对于退休人员再就业的问题，我国也有相关的政策支持。退休人员可以根据自己的意愿和能力选择继续工作，并享受相应的劳动权益保障。

建议：

1. 积极展示自己：在求职过程中，您可以积极展示自己的专业技能、工作经验和健康状况等方面的优势，让单位看到您的价值和潜力。

2. 了解单位需求：在申请职位前，您可以先了解单位的具体需求和岗位特点，以便更好地准备自己的求职材料和面试表现。

3. 寻求法律援助：如果您在求职过程中遇到不合理的年龄限制或其他歧视性条件，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

后续行动：如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供更全面、更专业的法律帮助。