针对您提出的“病假工资做了2年多怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程。以下是我为您提供的详细解答：

一、确定医疗期

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算与医疗期紧密相关。根据劳动法规定，员工因病或非因工负伤停止工作时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。对于工作两年的员工，其医疗期通常不超过六个月，但具体还需根据当地劳动法规和公司政策来确定。

二、计算病假工资基数

病假工资的基数是计算病假工资的基础。这通常取决于劳动合同中的约定：

1. 如果劳动合同有明确约定：则按照约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 如果劳动合同没有约定：则一般按照员工正常出勤月工资的70%来确定基数，同样这个基数也不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”应理解为员工在病假前一个月（或约定的工资周期）内实际获得的全部货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、确定支付比例（计算系数）

病假工资的支付比例与员工在本单位的工作年限及病假期限有关。对于工作两年的员工，如果病假在6个月以内：

• 连续工龄满2年不满4年的，通常按本人工资的70%计发病假工资（但具体比例可能因地区而异，需以当地规定为准）。

如果病假超过6个月，则支付比例会有所降低，但具体降低多少也需根据当地劳动法规和公司政策来确定。不过，需要注意的是，即使病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但也不能低于最低工资标准的80%。

四、考虑特殊因素

在计算病假工资时，还需要考虑一些特殊因素：

• 其他福利待遇：员工在病假期间可能同时享有医疗保险、工伤保险等其他福利待遇，这些待遇可能与病假工资一起发放或单独发放，具体需根据公司政策和相关法律法规确定。
• 地区差异：不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，如计算基数、支付比例等。因此，在实际计算时应以当地的具体规定为准。

五、实际操作建议

由于病假工资的计算涉及多个因素，且不同地区和不同公司的规定可能存在差异，因此我建议您在实际操作时：

1. 查阅当地劳动法规：了解当地对于病假工资的具体规定，包括计算基数、支付比例等。
2. 查阅公司政策文件：了解公司对于病假工资的计算方法和支付标准。
3. 咨询专业人士：如有疑问，可咨询劳动法律专业人士或与公司的人力资源部门联系，以确保计算的准确性和合规性。

六、示例计算

假设某员工工作两年，正常出勤月工资为5000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，且当地规定病假在6个月以内的支付比例为70%：

1. 确定病假期限：假设病假在6个月以内。
2. 计算病假工资基数：5000元 × 70% = 3500元（但此步骤仅为确定基数，实际支付时还需考虑支付比例）。
3. 确定支付比例：根据当地规定，连续工龄满2年不满4年的，支付比例为70%。
4. 计算病假工资：3500元（基数）× 70%（支付比例）= 2450元（但需注意，如果当地有更低支付比例的规定，则应按更低比例计算）。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。