结论前置：您每天工作12小时且没有休息日，在离职时是有权获得工资的。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您的工作时长如何，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 关于工作时长与加班工资：

   • 您提到每天工作12小时，这明显超过了法定的工作时间（通常为每日8小时，每周40小时）。对于超出部分，根据法律规定，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算方式通常为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您的情况下，如果每天工作12小时，那么超出8小时的部分应当视为加班，用人单位需要支付相应的加班工资。

3. 关于休息日与工资：

   • 您还提到没有休息日，这同样违反了劳动法的规定。劳动者有权享受休息日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因工作需要不能安排休息日，应当支付加班工资作为补偿。
   • 因此，即使您没有休息日，用人单位也不能因此拒绝支付您应得的工资，包括加班工资。

4. 离职时的工资结算：

   • 当您离职时，用人单位应当与您结清所有工资，包括正常工资和加班工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 首先，与用人单位沟通，明确要求支付应得的工资和加班工资。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，拒绝支付工资或加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，即向您支付拖欠的工资和加班工资，以及可能的赔偿金。

希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的行动路径。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。