您因每天工作11小时而离职，仍然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短或是否离职，用人单位都有义务支付您相应的工资。
二、加班工资的计算与支付
加班工资的计算：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若您每天工作11小时，超出法定工作时间的部分，用人单位应支付加班工资。
- 法定工作时间通常为每日8小时，每周不超过40小时。超出部分即视为加班。
加班工资的支付：
- 加班工资应与正常工资一同支付，不得拖欠或克扣。
- 若用人单位未支付加班工资，您有权要求其支付，并可通过法律途径维护自己的权益。
三、离职时的工资结算
离职工资的结算原则：
- 无论您因何种原因离职，用人单位都应在离职时与您结清工资。
- 工资结算应包括您在职期间的所有应得工资，包括正常工资和加班工资。
离职工资的结算流程：
- 通常，用人单位会在您离职时提供一份工资结算单，详细列明您在职期间的工资、加班工资、扣除项等。
- 您应仔细核对工资结算单，确保所有应得工资都已结清。
四、可能面临的法律后果
若用人单位未支付工资：
- 您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
- 若投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
若用人单位未支付加班工资：
- 同样，您有权要求用人单位支付加班工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
- 用人单位若未支付加班工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。
五、建议与行动
与用人单位协商：
- 在离职前，您可以与用人单位协商工资结算事宜，确保所有应得工资都已结清。
保留证据：
- 在职期间，您应保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若您在工资结算过程中遇到问题，或用人单位拒绝支付工资，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
总结来说，您因每天工作11小时而离职，仍然有权获得工资，包括正常工资和加班工资。若用人单位未支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。