厂里不给工资，员工不可以拿厂里的东西抵。 这种行为在法律上是不被允许的，以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 侵犯财产权：厂里的物品属于工厂的合法财产，无论工厂是否拖欠工资，员工都无权擅自拿走或抵押这些物品。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。员工擅自拿走厂里东西，就构成了对工厂财产的非法侵占。
2. 违反法律规定：员工因工资问题而采取拿厂里东西抵押的行为，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政拘留、罚款等处罚。如果情节严重，比如拿走的物品价值较高，还可能构成盗窃罪，需要承担刑事责任。

实际影响角度

1. 不利于问题解决：拿厂里东西抵押不仅不能有效解决工资拖欠的问题，反而可能加剧矛盾。工厂可能会因此拒绝支付工资，甚至采取法律手段追究员工的责任，导致双方陷入更复杂的法律纠纷中。
2. 损害个人声誉：这种行为会损害员工的职业形象和声誉，对未来的职业发展产生负面影响。在求职过程中，其他雇主可能会因为这种不良记录而拒绝录用你。

正确做法

1. 与雇主协商：首先尝试与工厂管理层进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。有时候，工资拖欠可能是由于财务问题或其他临时性困难导致的，通过协商可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并协助解决工资问题。他们会根据相关法律法规，要求工厂支付拖欠的工资，并可能对工厂进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁可以维护自己的合法权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，做出公正的裁决。
4. 提起诉讼：在某些情况下，如果仲裁结果仍然无法解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律，对案件进行审理，并做出判决。如果判决工厂支付拖欠的工资，工厂必须履行判决，否则可能会面临更严重的法律后果。

总之，面对工资拖欠问题，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取擅自拿走厂里东西等违法行为。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。