结论：十级工伤退休后继续上班并离职，是否还有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规中关于赔偿的规定。

分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而应获得的补偿。
   • 十级工伤是工伤等级中的一种，通常意味着劳动者受到了一定程度的伤害，但并未达到完全丧失劳动能力的程度。

2. 退休后继续上班的情况：

   • 退休后继续上班，劳动者与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但在此情境下，若劳动者因工伤导致的旧伤复发或需要继续治疗，用人单位可能仍需承担一定的责任。
   • 然而，就工伤赔偿本身而言，一旦劳动者达到退休年龄并办理了退休手续，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，工伤赔偿的义务也相应终止（除非双方另有约定或法律法规另有规定）。

3. 离职后的赔偿问题：

   • 如果离职是劳动者主动提出的：在一般情况下，劳动者主动离职后，用人单位无需支付额外的赔偿（除非双方劳动合同中有特别约定或存在其他法定赔偿情形）。
   • 如果离职是用人单位提出的，且存在违法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。但这一规定主要适用于劳动关系存续期间，对于退休后继续上班形成的劳务关系，可能并不直接适用。不过，如果双方之间的劳务关系中包含了类似劳动合同的条款，且用人单位存在违法解除的情形，劳动者仍有可能主张一定的赔偿。
   • 关于工伤旧伤复发或继续治疗的费用：如果劳动者在退休后继续上班期间，因工伤导致的旧伤复发或需要继续治疗，且这一治疗与工伤有直接关联，那么用人单位可能需要根据实际情况承担一定的医疗费用或提供其他必要的帮助。但这并不构成传统意义上的“工伤赔偿”，而是基于人道主义或双方之间的约定。

建议：

• 对于十级工伤退休后继续上班并离职的劳动者，如果希望获得赔偿，应首先明确离职的原因以及双方之间的约定。
• 如果认为用人单位存在违法解除劳务关系或未承担应尽的责任，可以收集相关证据，如医疗记录、工作记录、双方沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 由于劳务关系与劳动关系在法律上存在差异，因此在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

额外提醒：

• 工伤赔偿和劳务关系中的赔偿是两个不同的概念，前者基于劳动关系和工伤事实，后者则基于双方之间的约定和实际情况。
• 在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的规定以及双方之间的实际情况，以避免不必要的法律纠纷。

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