结论：申请工伤认定期间是否可以继续上班，主要取决于您的身体恢复状况、医生的建议以及用人单位的安排。以下是对此问题的详细分析：
一、身体恢复状况与医生建议
身体恢复良好：
- 如果您在受伤后经过治疗，身体恢复较好，能够适应工作的强度和要求，并且医生出具了可以复工的证明，那么您是可以继续上班的。此时，上班并不影响工伤认定的进行，单位应按照正常的工作安排为您提供相应的工作条件，工资福利待遇等也通常按照正常出勤来发放。
身体未恢复或医生建议继续治疗：
- 如果您身体还未恢复，或者医生建议继续治疗、休息，那么您应遵循医嘱，安心接受治疗。在此期间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，您有权享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、用人单位的安排
单位要求返岗：
- 如果您已恢复劳动能力，且单位要求您返岗工作，那么您应当正常出勤。若您无正当理由拒不返岗，用人单位有权按照旷工等规章制度进行处理。
单位调整岗位：
- 如果您虽然痊愈，但存在功能障碍，影响到原工作岗位的履行，单位可以根据实际情况调整您的岗位，确保您的安全与健康。此时，您应与单位协商并达成一致意见。
三、特殊情况下的处理
部分丧失劳动能力：
- 如果您经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，可以与单位协商调岗或解除劳动合同并享受一次性补偿。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求提出合理的诉求。
争议解决机制：
- 如果您与用人单位就工伤认定期间的工作安排存在争议，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
四、法律建议
保留证据：
- 在申请工伤认定期间，您应保留好与受伤、治疗、复工等相关的所有证据，如医疗记录、医生证明、单位通知等。这些证据将在后续的争议解决中起到关键作用。
及时沟通：
- 您应与用人单位保持及时、有效的沟通，就自己的身体状况、复工意愿等与单位进行充分交流。这有助于减少误解和冲突，促进问题的顺利解决。
寻求法律帮助：
- 如果您在申请工伤认定期间遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：申请工伤认定期间是否可以继续上班，需综合考虑身体恢复状况、医生建议以及用人单位的安排。您应根据自己的实际情况做出决定，并与单位保持良好沟通。如有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。