在申请工伤认定期间，您是否可以上班主要取决于您的身体状况和医生的建议。以下是对此问题的详细解答：
一、可以不上班的情况
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您无需上班，且原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，您应专心治疗和康复，无需担心工作问题。
经医疗机构证明需要休息：
- 如果您虽然不需要住院治疗，但因伤情需要休息，并且已经获得了医疗机构的证明建议休息，同时得到了单位的同意，那么您也可以不上班。
- 这种情况下，您应确保提供充分的医疗证明，并与单位进行充分沟通，以确保您的休息请求得到合理批准。
等待劳动能力鉴定：
- 如果您已经痊愈但存在功能障碍，影响原工作，您可以申请劳动能力鉴定。在鉴定结果出来之前，您可以与单位协商请事假或病假，以暂时不上班。
二、需要上班的情况
停工留薪期满：
- 如果您的停工留薪期已经届满，且身体条件允许您正常工作，那么您应该返回工作岗位。
- 如果您能够从事原工作，则继续从事原工作；如果不能，单位可能会根据您的实际情况安排其他合适的工作。
未经批准擅自不上班：
- 如果您未经医疗机构证明或单位同意擅自不上班，这可能被视为旷工行为。
- 单位有权根据规章制度对您进行处理，甚至可能解除劳动合同。因此，在决定不上班之前，请务必确保获得医疗机构的证明和单位的同意。
三、权益保障与建议
- 工伤待遇：无论您是否上班，您的工伤待遇（如医疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、工伤康复费用等）均应由单位或工伤保险基金支付。
- 劳动合同保护：用人单位不得因您申请工伤认定而解除劳动合同。这是您的合法权益，应得到充分保障。
- 建议：在任何情况下，您的身体健康都应放在首位。如果您对是否可以上班存在疑问或担忧，建议及时咨询专业的医疗人员或律师，以获取更具体的建议和指导。同时，与单位进行充分沟通，明确自己的权利和义务，也是避免不必要纠纷的关键。
综上所述，申请工伤认定期间您是否可以上班取决于您的身体状况和医生的建议。请根据自身情况合理行使权利，确保合法权益得到保障。