关于您提出的“辞职以后劳动报酬分红怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。劳动报酬分红通常与公司的盈利状况、员工的贡献度以及劳动合同或公司政策中的相关条款紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动报酬分红的基本原则
合同与政策为依据：
- 首先，您需要查阅自己的劳动合同以及公司的相关政策文件，特别是关于分红、奖金或利润分享的部分。这些文件通常会明确分红的计算方式、发放条件以及辞职后的处理原则。
考虑公司盈利状况：
- 分红通常与公司的盈利状况挂钩。因此，在计算分红时，需要了解公司上一财年的盈利情况，以及您所在部门或团队的贡献度。
遵循公平合理原则：
- 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定辞职后的分红计算方式，那么应遵循公平合理的原则进行计算。这可能包括参考您在公司的工作年限、职位、贡献度等因素。
二、劳动报酬分红的具体计算方法
固定比例分红：
- 如果劳动合同或公司政策中规定了固定的分红比例（如按年薪的一定比例），那么您在辞职时应按照该比例计算应得的分红。但需要注意的是，有些公司可能会规定分红需在公司盈利且达到一定条件时才发放。
按贡献度分红：
- 有些公司会根据员工的贡献度来分配分红。在这种情况下，您需要了解公司是如何评估贡献度的，以及您个人的贡献度如何。这通常涉及到您的工作业绩、项目完成情况、团队合作等方面。
考虑辞职时间点：
- 辞职的时间点也可能影响分红的计算。例如，如果您在公司财年结束前辞职，可能无法获得全年的分红；或者公司可能会根据您辞职前的实际工作时间来按比例计算分红。
三、处理分红争议的步骤
查阅合同与公司政策：
- 仔细审查您的劳动合同和公司政策，特别是关于分红、奖金或利润分享的部分，以明确您的权益。
与雇主沟通：
- 如果您对分红的计算方式有疑问或不满，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求明确答复和解释。
保留证据：
- 在整个过程中，保留所有相关文件和记录，如劳动合同、工资单、分红明细、公司政策文件等，以备后续使用。
考虑法律途径：
- 如果无法通过内部沟通解决争议，或认为自身权益受到侵犯，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，评估情况并获取法律建议和支持。
综上所述，辞职后劳动报酬分红的计算需综合考虑多个因素，包括合同内容、公司政策、公司盈利状况以及您的个人贡献度等。为了确保自己的权益得到妥善处理，我建议您采取积极措施，与雇主进行沟通并保留好相关证据。如有必要，也可以寻求法律途径来维护自己的权益。