领导随便公开个人学历是否违法，需分情况讨论：

1. 若公开行为侵犯个人隐私权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人学历信息，若非出于法定需要或经本人同意，一般属于个人隐私范畴。
   • 法律后果：若领导未经允许，擅自公开下属或他人的学历信息，且该信息属于个人隐私，那么该行为可能构成对隐私权的侵犯。受害者有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 若公开行为基于合法目的且符合程序：

   • 法律背景：在某些情况下，如为了公共利益、履行法定职责或经过本人明确同意，公开个人学历信息可能是合法的。例如，政府机关在招聘过程中，为了验证应聘者的资格，可能需要公开其学历信息；或者，在学术评价、职称评定等场合，公开相关人员的学历信息也是必要的。
   • 法律建议：即使公开行为基于合法目的，也应确保程序正当，如事先告知相关人员、获得其同意或遵循相关法律法规的规定。同时，公开的信息应限于必要范围，避免过度公开或泄露其他无关信息。

3. 若公开行为涉及政府信息公开的特殊情形：

   • 法律背景：如果领导是在政府机关工作，且公开学历信息属于政府信息公开的范畴（如公开政府机关工作人员的学历背景以增强透明度），那么需遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定。该条例规定了政府信息公开的范围、程序、方式等，确保公开行为的合法性和正当性。
   • 法律建议：在政府信息公开的情境下，领导应严格遵守相关法律法规的规定，确保公开的信息准确、完整、及时，并保护个人隐私不受侵犯。如果学历信息不属于必须公开的范围，或者公开可能侵犯个人隐私，那么应谨慎处理，避免违法公开。

总结与建议：

• 领导在公开个人学历信息时，应首先判断该信息是否属于个人隐私范畴，以及公开行为是否基于合法目的且符合程序要求。
• 如果公开行为可能侵犯个人隐私权，那么应谨慎处理，避免违法公开。
• 如果公开行为是合法的，也应确保程序正当、信息准确，并保护个人隐私不受侵犯。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。