饭店雇佣童工，举报不一定会直接导致其关门，但会面临一系列法律后果和处罚。以下从多个角度为你详细分析：
法律后果与处罚
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》及相关法律法规，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这意味着，饭店每雇佣一名童工，每月都可能面临高额罚款。
- 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
刑事责任：
- 如果用人单位雇佣童工从事危重劳动，或者造成童工死亡、严重伤残等严重后果的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。这种情况下，饭店的负责人或直接责任人员可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
其他后果：
- 除了上述法律处罚外，饭店还可能因雇佣童工而面临社会舆论的谴责，影响其声誉和业务。在极端情况下，如果饭店的违法行为严重到足以构成吊销营业执照的情形，那么饭店确实可能会被迫关门。但这通常不是单一雇佣童工行为所导致的，而是多种违法行为累积的结果。
举报流程与效果
举报流程：
- 如果你发现饭店雇佣童工，可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行举报。举报时，应提供尽可能详细的证据和信息，如童工的年龄、工作时间、工作内容等。
- 劳动保障行政部门在接到举报后，会进行调查核实。如果确认饭店存在雇佣童工的行为，会依法进行处罚。
举报效果：
- 举报的效果取决于多种因素，包括举报的及时性、证据的充分性、劳动保障行政部门的执法力度等。
- 一般来说，如果举报属实且证据充分，劳动保障行政部门会依法对饭店进行处罚，并责令其改正违法行为。但如前所述，这并不意味着饭店一定会关门，而是会面临一系列法律后果和处罚。
建议与提醒
- 增强法律意识：作为雇主，应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。作为员工或公众，也应增强法律意识，发现违法行为及时举报。
- 保护未成年人权益：童工是社会的弱势群体，需要得到特别的保护。我们应共同努力，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。
- 及时咨询与求助：如果你对雇佣童工的法律后果、举报流程等方面有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
综上所述，饭店雇佣童工会面临一系列法律后果和处罚，但举报不一定会直接导致其关门。我们应增强法律意识，共同保护未成年人的权益。