双休日是否算工资，需根据具体情况判断。正常双休日休息是带薪的，若加班则需按法律规定支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、正常双休日工资情况
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在劳动合同约定的工作周期内，双休日属于正常的休息时间，且通常是带薪的。
详细说明：
在正常的工作周期内，双休日是劳动者依法享有的休息时间。在此期间，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，某员工月薪为5000元，公司实行标准的双休制度，一个月按21.75天的计薪日来计算日工资，该员工只要在正常工作日提供了劳动，即便遇到双休休息，这5000元工资也是正常发放的，即双休期间相当于带薪休假。
二、加班情况下的双休日工资
休息日加班且不能安排补休：
- 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体说明：如果用人单位在双休日安排劳动者加班，且无法安排补休，则需要按照劳动者日工资或小时工资的200%支付加班费。日工资的计算公式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，某员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天），在周六被安排加班且公司后续无法安排补休，那么该员工这个周六的加班工资应为229.89元×2=459.78元。
休息日加班后安排补休：
- 法律依据：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，安排了同等时间的补休，则不需要额外支付加班工资。
- 具体说明：如果用人单位在双休日安排劳动者加班后，能够在其他时间安排同等时间的补休，那么就不需要再支付额外的加班工资。例如，某员工月工资为5000元，日工资约为229.89元，周六加班一天，公司在下周安排了一天时间让其补休，那么就不用再额外支付周六加班那天200%的加班工资。
三、特殊情况说明
- 非全日制员工：对于非全日制员工，即以小时计酬为主，一般在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者，其双休日是否算工资可能依据具体合同或约定而定，但通常非全日制员工不享受带薪休假。
- 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者在双休日休息时仍应享有带薪休假的权利，用人单位应支付相应工资。若加班，也应按法律规定支付加班费。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按规定支付双休日工资或加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的报酬。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，双休日是否算工资需根据具体情况判断。在正常情况下，双休日是带薪的休息时间；而在加班情况下，则需根据是否安排补休来确定是否需要支付加班费。无论何种情况，用人单位都应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。