在试用期期间，如果用人单位告知您被辞退，通常需要您签署一份解除劳动合同通知书或者类似的文件。这份文件是证明您与用人单位劳动关系解除的重要凭证，也是后续处理相关事宜（如工资结算、社保转移等）的依据。
关于解除劳动合同通知书：
内容要点：
- 通知书应明确写明解除劳动合同的原因，例如“在试用期间被证明不符合录用条件”。
- 应注明解除劳动合同的日期，即您最后工作的日期。
- 可能包含关于工资结算、经济补偿（如有）、社保转移等后续事宜的说明。
签署注意事项：
- 在签署前，请务必仔细阅读通知书的内容，确保您理解并同意其中的条款。
- 如果您对解除劳动合同的原因有异议，或者认为通知书中的某些条款不公平、不合理，您有权提出质疑并寻求法律援助。
- 签署后，请保留一份通知书作为个人备份，以备后续需要。
关于试用期辞退的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期辞退员工的合法依据。
其他相关事宜：
- 工资结算：无论是否签署解除劳动合同通知书，用人单位都应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付您试用期的工资。
- 经济补偿：在试用期间被辞退，通常不涉及经济补偿的问题，除非用人单位存在违法解除劳动合同的情形。
- 社保转移：解除劳动合同后，用人单位应协助您办理社保关系的转移手续。
建议：
- 如果您对解除劳动合同通知书的内容有疑问或不满，建议先与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。