结论：针对您在网上和公司签了劳动合同但从没上过班，公司要求赔偿的情况，是否需要赔偿取决于具体情形。以下从不同角度为您分析：
一、合同效力与履行情况
合同效力：
- 您与公司签订的劳动合同，如果双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同是有效的。
履行情况：
- 您虽然签订了劳动合同，但从未实际到公司上班，即未履行劳动合同中约定的主要义务——提供劳动。
二、公司要求赔偿的法律依据与合理性
法律依据：
- 一般情况下，如果劳动者未按照劳动合同约定提供劳动，且没有正当理由，公司有权要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。但这一权利并非绝对，需要具体分析合同条款、公司规章制度以及实际情况。
合理性分析：
- 如果合同中有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未到岗上班的违约责任或赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求您赔偿可能是有依据的。
- 如果合同中无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司要求您赔偿可能缺乏直接依据。此时，公司需要证明其因您未到岗上班而遭受了实际损失，且这种损失与您未到岗上班之间存在因果关系。
三、可能面临的法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果公司能够证明其因您未到岗上班而遭受了实际损失，且这种损失与您未到岗上班之间存在因果关系，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿金额应合理，且不应超过您因未到岗上班而给公司造成的实际损失。
- 如果公司无法证明其遭受了实际损失，或者损失与您未到岗上班之间不存在因果关系，那么您可能无需承担赔偿责任。
应对建议：
- 审查合同条款：首先，仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于未到岗上班的违约责任或赔偿条款，了解自己的权利和义务。
- 与公司沟通：其次，与公司进行沟通，了解公司要求赔偿的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和证据，您可以拒绝赔偿。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持要求赔偿，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果公司存在过错：如果公司存在过错，如未按照合同约定提供工作条件、未按时支付工资等，导致您无法到岗上班，那么您可能无需承担赔偿责任，甚至有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。
- 如果双方协商一致：如果双方能够协商一致，达成赔偿协议，那么您可以按照协议约定履行赔偿义务。但请注意，赔偿协议应合法、合理，且不应损害您的合法权益。
总结：针对您的情况，是否需要赔偿取决于具体情形。建议您先审查合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务；然后与公司进行沟通，了解公司要求赔偿的具体原因和依据；如果无法协商一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。