针对您提出的“退休人员未签订合同主动离职需要办理的手续”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休人员再就业时，其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受了基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，其劳动合同已经终止。因此，退休人员再就业时，一般应签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。

对于退休人员未签订合同而主动离职的情况，虽然不像劳动关系那样有严格的解除劳动合同手续，但为了保障双方的权益，建议退休人员按照以下步骤进行离职：

1. 与用人单位沟通：

   • 退休人员应主动与用人单位沟通，说明自己的离职意愿和离职时间。
   • 双方可以就离职后的相关事宜进行协商，如劳务报酬的结算、工作交接等。

2. 办理工作交接：

   • 退休人员应按照用人单位的要求，办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、钥匙等。

3. 结算劳务报酬：

   • 退休人员应与用人单位结算离职前的劳务报酬，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
   • 双方可以就报酬的支付方式、时间等进行协商，并达成一致意见。

4. 保留相关证据：

   • 退休人员在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、劳务报酬结算单等相关证据。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。

5. 关注社会保险和住房公积金：

   • 虽然退休人员已经享受了基本养老保险待遇，但如果其在再就业期间参加了其他社会保险（如医疗保险、工伤保险等），则应关注这些保险的暂停或转移手续。
   • 对于住房公积金，如果退休人员在再就业期间有缴存，则应与用人单位协商办理账户封存或转移手续。

此外，需要特别提醒的是，由于退休人员再就业时签订的是劳务合同，因此其权益保护可能不如劳动关系那样完善。因此，退休人员在再就业前，应仔细了解劳务合同的内容，明确自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。