关于和邻居打架导致骨折被判刑后单位是否会开除的问题，这主要取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体案情等。以下是一些可能的情况和分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多单位的规章制度中都会明确规定，员工若因犯罪被追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。这是基于单位对员工行为规范的要求，以及维护单位形象和内部秩序的考虑。
   • 如果劳动合同中也有类似条款，那么单位在员工被判刑后，依据合同约定解除劳动合同是合法的。

2. 具体案情的影响：

   • 打架导致骨折并构成犯罪，这通常意味着行为已经超出了普通的民事纠纷范畴，进入了刑事领域。如果因此被判刑，说明行为性质较为严重。
   • 然而，即使被判刑，也不一定意味着单位一定会开除。单位可能会考虑多种因素，如员工的过往表现、职位重要性、对单位的影响等，来决定是否解除劳动合同。

3. 法律保护与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。但这不是绝对的，单位在行使这一权利时，也需要遵循合法、公平、公正的原则。
   • 如果单位无故开除员工，或者开除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实际建议：

   • 如果你或你认识的人面临这样的情况，建议首先了解单位的规章制度和劳动合同的约定，看看是否有关于员工被判刑后解除劳动合同的条款。
   • 同时，也可以与单位进行沟通，了解单位的具体态度和打算，以便做好相应的准备。
   • 如果单位决定开除，且你认为这一决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，和邻居打架导致骨折被判刑后，单位是否会开除并没有一个确定的答案。它取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体案情等多种因素。因此，在面临这样的情况时，建议保持冷静，了解相关法律法规和单位规定，以便做出合理的应对。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。