核心结论：签了5年合同提前辞职是否需要赔钱，需分情况讨论，主要取决于合同约定、辞职原因及法律规定。以下是具体分析：

1. 若合同中有明确约定违约金
   根据《劳动合同法》第二十五条，除两种法定情形外（服务期约定、竞业限制约定），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

   • 若您属于法定情形（如单位为您提供了专项培训费用并约定服务期，或签订了竞业限制协议），且您违反约定提前辞职，则需按合同约定支付违约金；
     
   • 若合同中约定了其他违约金条款（如“未满5年辞职需支付X元”），此类条款因违反法律规定而无效，您无需支付。

2. 若合同未约定违约金，但您未提前通知辞职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

   • 若您未履行通知义务（如突然离职），给用人单位造成损失的（如招聘替代人员的费用、生产损失等），用人单位可要求您赔偿实际损失，但需承担举证责任；
     
   • 若您已按法定程序通知，则无需赔偿，用人单位应依法办理离职手续。

3. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）
   根据《劳动合同法》第三十八条，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需支付任何赔偿。此时，您还可主张用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

1. 检查合同条款：重点查看是否有违约金、服务期、竞业限制等约定；
   
2. 评估辞职原因：若因用人单位违法，可直接离职并主张补偿；若因个人原因，需按法定程序通知；
   
3. 保留证据：如工资条、社保记录、通知离职的书面材料等，以备维权；
   
4. 协商或投诉：若与用人单位产生争议，可先协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体合同条款或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步解答。