结论：应届生签了三年合同，合同没到期不想做了，是否需要赔违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合同中有明确约定违约金条款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当劳动者违反合同约定提前离职时，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 具体分析：你需要仔细审查劳动合同中的违约金条款，了解违约金的计算方式、支付条件等。如果合同中确实有明确约定，并且你符合支付违约金的条件，那么你可能需要按照合同约定支付相应的违约金。
   • 建议：在决定离职前，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。如果协商无果，你可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，再做出决定。

2. 合同中没有明确约定违约金条款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同中没有明确约定违约金条款，或者约定的违约金条款违反法律法规的强制性规定，那么劳动者提前离职时，用人单位一般不得要求劳动者支付违约金。
   • 具体分析：在你的情况下，如果劳动合同中没有明确约定违约金条款，那么你提前离职时，用人单位通常无权要求你支付违约金。但是，你仍然需要按照合同约定或者用人单位的规章制度，完成离职手续，并可能承担因提前离职给用人单位造成的实际损失（如果有的话）。
   • 建议：即使合同中没有约定违约金条款，你也应该与用人单位进行友好协商，说明自己的离职原因和离职时间，尽量减少对用人单位的影响。同时，你也应该了解自己的离职权利和义务，确保自己的离职行为合法合规。

3. 特殊情况下的违约金支付：

   • 法律背景：除了劳动合同中明确约定的违约金条款外，还有一些特殊情况下，劳动者可能需要支付违约金。例如，如果劳动者违反了竞业限制协议或者保密协议等，可能需要按照协议约定支付违约金。
   • 具体分析：在你的情况下，如果劳动合同中包含了竞业限制协议或者保密协议等特殊条款，并且你违反了这些条款的约定，那么你可能需要按照协议约定支付相应的违约金。
   • 建议：在签订劳动合同时，你应该仔细阅读合同条款，特别是关于竞业限制、保密协议等特殊条款的约定。如果你对这些条款有疑问或者不理解，你应该及时向用人单位或者专业律师咨询，确保自己的权益得到保障。

额外提醒：

• 在决定离职前，建议你先了解自己的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，确保自己的离职行为合法合规。
• 如果你对离职后的法律权益和义务有疑问或者不确定的地方，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。