关于旅游车司机交押金是否合法的问题，这主要取决于押金收取的具体情形以及相关法律法规的适用。以下是我从不同角度为您进行的分析：
合法情形：
- 自愿且合理：如果旅游车司机与雇主（如旅游公司或车队）在平等、自愿的基础上，就押金事宜达成一致，且押金数额合理，不违反法律法规的强制性规定，那么这种押金收取行为是合法的。押金通常作为司机履行合同义务的一种担保，如遵守交通规则、不擅自离职等。
- 合同约定：如果双方在租赁合同或雇佣合同中明确约定了押金条款，包括押金的数额、用途、退还条件等，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么押金收取行为也是合法的。
非法情形：
- 强制收取：如果雇主强制要求旅游车司机交纳押金，且司机不同意或无法拒绝，这种行为可能构成违法。因为强制收取押金侵犯了司机的自主选择权，违反了平等、自愿的原则。
- 押金数额过高：如果押金数额过高，超出了合理范围，可能被视为变相克扣工资或非法收费，从而构成违法。根据相关规定，押金的数额应当合理，不得超过劳动者一个月工资的20%（此比例可能因地区和具体法规而异，需结合实际情况判断），且不得以其他名义变相收取。
- 未退还押金：如果合同终止或解除后，雇主无正当理由拒绝退还押金，或者以各种理由拖延退还，这种行为也是违法的。雇主应当按照合同约定及时退还押金。
法律建议：
- 审查合同：旅游车司机在签订租赁合同或雇佣合同时，应仔细审查合同中的押金条款，确保条款合法、合理，并明确押金的数额、用途、退还条件等。
- 保留证据：如果雇主要求交纳押金，司机应要求雇主出具书面收据或凭证，并妥善保管相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果司机认为押金收取行为违法或不合理，或者雇主拒绝退还押金，司机可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，旅游车司机交押金是否合法，取决于押金收取的具体情形以及相关法律法规的适用。如果押金收取行为合法、合理，且符合合同约定，那么这种行为是合法的；反之，则可能构成违法。如果您在旅游车租赁或雇佣过程中遇到押金问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。