公司去旅游交押金的行为，在一般情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度

• 押金性质：押金通常是在合同履行过程中，为保证合同一方履行其义务而由另一方收取的金钱。在劳动关系中，雇主与员工之间并不存在需要员工支付押金来保证其履行工作职责的常规情形。
• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司去旅游时要求员工交押金，很可能被视为以其他名义向劳动者收取财物，从而违反了该法律规定。

2. 实践角度

• 不合理性：从实践角度来看，公司组织旅游通常是为了增强团队凝聚力、提升员工满意度，而要求员工交押金则可能引发员工的不满和抵触情绪，不利于团队氛围的营造。
• 潜在风险：如果公司要求员工交押金，但未能明确押金的退还条件和流程，或者在实际操作中存在不公平、不透明的现象，那么这可能会引发劳动纠纷，对公司和员工双方都不利。

3. 建议与后果

• 建议：如果公司确实需要组织旅游并希望员工参与，建议通过其他合理的方式来确保活动的顺利进行，如提前与员工沟通活动安排、明确活动规则等，而不是通过收取押金的方式。
• 法律后果：如果公司违反了相关法律规定，要求员工交押金，那么员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司退还押金并可能面临相应的法律处罚。同时，这也可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

总结与建议：公司去旅游时要求员工交押金的行为在一般情况下是不合法的，且可能引发劳动纠纷和法律风险。建议公司遵守相关法律法规，通过其他合理的方式来组织旅游活动。如果您作为员工遇到了此类问题，或者公司对此有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。