针对您提出的“利用职务侵占数额未达到入罪标准如何判”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
当利用职务侵占的数额未达到刑事案件的立案标准时，该行为不构成职务侵占罪，因此行为人不会被判刑。但这并不意味着行为人可以完全逃避法律责任，其仍需承担民事责任、可能面临行政处罚以及单位内部的纪律处分。
二、民事责任
返还财产：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占单位财产的行为人构成不当得利，单位有权要求行为人返还被侵占的财产。这是恢复财产原状的基本要求，也是行为人应承担的首要民事责任。
赔偿损失：
- 若因行为人的职务侵占行为给单位造成了其他经济损失，如因资金被侵占导致无法按时履行合同而产生的违约金、利息损失等，单位同样可以要求行为人承担赔偿责任。这是为了弥补单位因行为人行为而遭受的实际损失。
三、行政处罚
- 即便职务侵占行为未构成犯罪，但如果其行为符合《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃、诈骗等行为的构成要件，公安机关仍可根据具体情况给予相应的行政处罚。这通常包括警告、罚款、行政拘留等措施，旨在维护社会治安秩序和惩罚违法行为。
四、单位内部处分
纪律处分：
- 单位通常会依据内部的规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、辞退等。这些处分会记录在员工的个人档案中，对其在单位内的职业发展产生负面影响，也是单位对员工行为的一种管理和约束。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。职务侵占行为属于此类严重违规行为，单位有权单方面解除合同。
五、特殊情况下的处理
- 即使职务侵占的数额未达到立案标准，如果行为人存在多次侵占、侵占手段恶劣、给单位造成重大影响等情况，也可能被视为情节严重，从而受到更严厉的处罚或纪律处分。这表明，对于职务侵占行为，法律和公司规章均持零容忍态度，无论数额大小，都将受到相应的惩罚。
六、建议与反思
- 尽管职务侵占行为未达立案标准不会直接导致刑事处罚，但该行为本身仍违反了职业道德和法律法规。因此，我建议您及时反思自己的行为，认识到其违法性和不道德性，并采取积极措施加以纠正。
- 为避免可能的法律风险和道德责任，您应严格遵守职业道德和法律法规，维护良好的职场环境和社会秩序。同时，如果您对相关法律法规或单位规章制度存在疑问或不解，建议及时咨询专业律师或单位相关部门，以确保自己的行为合法合规。
综上所述，即使利用职务侵占的数额未达到入罪标准，行为人仍需承担相应的民事责任、可能面临行政处罚和单位内部的纪律处分。因此，请务必时刻警惕自己的行为，确保遵守相关法律法规和职业道德规范。