关于“强戒以后企业是否有补偿”的问题，结论是：一般情况下，企业无需因员工被强制隔离戒毒（强戒）而给予补偿，但具体需根据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同与法律法规的视角

• 劳动合同的履行：员工被强制隔离戒毒期间，实际上无法履行劳动合同约定的劳动义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如吸毒被强制隔离戒毒）无法提供劳动的，企业有权按照法律规定或劳动合同约定处理，通常这并不构成企业需要支付补偿的法定情形。
• 法律法规的明确规定：目前，我国法律法规并未规定企业需因员工被强制隔离戒毒而支付补偿。补偿通常与劳动合同的解除、终止或员工因企业原因遭受的损失相关，而强制隔离戒毒属于员工个人行为导致的后果，与企业无直接关联。

2. 企业规章制度的视角

• 企业自主权：企业有权根据自身情况制定规章制度，包括对于员工因个人原因（如吸毒）导致无法工作的处理方式。如果企业规章制度中明确规定了此类情况下的处理措施（如解除劳动合同、不支付补偿等），且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据规章制度执行。
• 规章制度的合法性：企业在制定规章制度时，必须确保内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度违反法律法规或未经过合法程序制定，那么该制度可能无效，企业不能依据无效制度处理员工问题。

3. 特殊情况下的考虑

• 员工权益保护：虽然企业通常无需因员工被强制隔离戒毒而支付补偿，但企业也应关注员工的合法权益。例如，在员工被强制隔离戒毒期间，企业可以协助员工处理社会保险等相关事宜，确保员工的合法权益不受损害。
• 企业社会责任：从企业社会责任的角度出发，企业可以在力所能及的范围内为员工提供一定的帮助和支持，如提供戒毒康复指导、心理辅导等，帮助员工重新融入社会和工作。

4. 实际操作建议

• 审查劳动合同和规章制度：企业应审查劳动合同和规章制度中关于员工因个人原因无法工作的处理条款，确保内容合法、合理。
• 与员工沟通协商：在处理此类问题时，企业应与员工进行充分沟通协商，了解员工的实际情况和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律支持：如果企业在处理此类问题时遇到法律难题或争议，可以寻求专业律师的法律支持，确保处理方式的合法性和合理性。

总结来说，企业通常无需因员工被强制隔离戒毒而支付补偿，但具体需根据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规综合判断。企业在处理此类问题时，应关注员工的合法权益和企业社会责任，尽量与员工沟通协商达成双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。