如果企业强迫员工离职，员工能获得的补偿主要取决于离职的原因以及员工的工作年限，具体分为以下几种情况：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 用人单位依据法定情形解除劳动合同：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 未提前通知解除劳动合同：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，即违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果员工工作N年，违法辞退的赔偿金就是2N个月的工资。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司合法解除劳动合同，需要支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
• 如果公司违法解除劳动合同，则需要支付的赔偿金为6个月工资，即30000元。

特殊提醒：

• 月工资的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

后续建议：

• 如果遇到企业强迫离职的情况，员工应首先了解自己的权益和公司的行为是否合法。
• 可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。