续签合同一般不可以仅由领导投票决定，具体分析如下：

1. 合同续签的法律性质
   合同续签本质上是双方对原合同权利义务的延续或变更，需遵循《民法典》中关于合同订立的基本原则，即平等、自愿、公平、诚实信用。这意味着续签需双方协商一致，任何一方不得单方面强制决定。

2. 领导投票决定的合法性分析

   • 若公司章程或内部制度明确规定续签需投票：需进一步审查该规定是否违反法律强制性规定（如歧视性条款、剥夺劳动者权益等）。若规定合法且程序公正，可能作为参考依据，但仍需以劳动者同意为前提。
     
   • 若无明确规定，仅由领导投票决定：可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。例如，在劳动合同续签中，用人单位若以投票结果拒绝续签，可能构成违法解除合同，需承担经济补偿责任。

3. 不同合同类型的处理方式

   • 劳动合同：根据《劳动合同法》，续签需用人单位与劳动者协商一致。若用人单位单方面以投票为由不续签，劳动者可主张违法解除赔偿（2N倍经济补偿）。
     
   • 民事合同（如租赁、服务合同）：双方可自由约定续签条件，但约定不得违反法律（如格式条款排除对方权利）。若约定“需领导投票通过”，该条款可能因显失公平被撤销。

4. 实务建议

   • 对用人单位：制定续签规则时需确保程序合法、内容合理，避免单方强制条款；续签前应与劳动者充分沟通，保留协商记录。
     
   • 对劳动者：若遇不合理投票决定，可要求用人单位出具书面拒绝理由，并咨询律师评估是否构成违法解除；可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：合同续签需以双方协商一致为原则，领导投票仅能作为内部参考，不能直接决定续签结果。若因此产生纠纷，建议根据合同类型和具体情节，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。