“根据同事投票决定是否续聘没有法律依据”。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动关系的法律性质：

   • 劳动关系是基于劳动合同建立的，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的续聘或终止应依据劳动法律法规和劳动合同的约定进行，而不是依据同事的投票结果。

2. 续聘的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的续聘应基于双方协商一致、劳动合同期满续订等法定情形。
   • 同事投票并非劳动法律法规规定的续聘依据，因此不能作为决定是否续聘的合法基础。

3. 用人单位的自主权与限制：

   • 用人单位在劳动关系中享有一定的自主权，包括对员工的管理、考核等。
   • 然而，这种自主权受到劳动法律法规的限制，不能违反法律法规的规定，也不能侵害员工的合法权益。
   • 同事投票作为续聘的依据，可能引发不公平、不公正的情况，甚至可能导致违法解雇，因此不被法律所支持。

4. 建议与结论：

   • 对于劳动合同的续聘问题，建议用人单位严格遵循劳动法律法规的规定，与员工进行协商，并依据劳动合同的约定和法定情形作出决定。
   • 同事投票不能作为续聘的法律依据，用人单位应避免采用此种方式决定员工的续聘问题。

综上所述，根据同事投票决定是否续聘没有法律依据。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。