针对您提出的问题“如果在怀孕期间合同到期公司要求对自己跟第三方签这样合法吗”，我的答案是：不合法。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：
法律依据
《劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，公司不能单方面解除或终止与她的劳动合同。
《劳动合同法》第四十五条：进一步规定，劳动合同期满，若存在第四十二条规定的情形之一（包括女职工在孕期、产期、哺乳期），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工处于怀孕状态且劳动合同到期时，公司必须将劳动合同的期限自动延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。
公司行为分析
公司要求您在怀孕期间与第三方签订合同，这实际上是一种试图规避法律责任的行为。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了您作为女职工的合法权益。
您的权益保护
要求继续履行合同：您有权要求公司继续履行原劳动合同，恢复您原工作岗位，并支付相应工资待遇。
要求赔偿金：如果公司坚持违法解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的（如岗位已被他人替代等），公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付（这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
维权途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在您怀孕期间要求您与第三方签订合同是违法的。您应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自身合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。