在怀孕期间不续签合同是否违法，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期，且用人单位未提出续签

   • 若劳动者处于孕期、产期或哺乳期（即“三期”内）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得单方面终止劳动合同，而应当续延至哺乳期结束。因此，在这种情况下，用人单位不续签合同是违法的。
   • 若劳动者未处于“三期”内：劳动合同到期，用人单位有权选择不续签，但需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。这种情况下，用人单位不续签合同并不违法。

2. 劳动合同未到期，用人单位提出不续签（实际为提前解除合同）

   • 无论劳动者是否处于“三期”内：用人单位提前解除劳动合同通常需要符合法定条件，如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，并且需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金。若用人单位无正当理由提前解除与“三期”内女职工的劳动合同，则构成违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律建议：

• 对于“三期”内的女职工：如果用人单位在劳动合同到期时或之前提出不续签，应坚决维护自己的合法权益。可以与用人单位协商，要求续延劳动合同至哺乳期结束；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 对于非“三期”内的女职工：如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，应了解自己的经济补偿权益，并与用人单位协商确定补偿金额。若协商不成，同样可以通过劳动争议仲裁途径解决。

可能面临的法律后果：

• 用人单位违法不续签或提前解除合同：可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
• 劳动者未依法维权：可能错过最佳的维权时机，导致自己的合法权益受损。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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