产妇合同到期不续签是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位单方面决定不续签且未依法顺延至哺乳期结束：

   • 属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在产假期间合同到期，用人单位有义务将劳动合同自动续延至哺乳期结束，不得单方面终止劳动合同。
   • 法律后果：若用人单位违法不续签，将被视为违法解除劳动合同。根据法律，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（正常经济补偿为一年一个月工资）。例如，若女职工在本单位工作了3年，则用人单位需支付6个月的工资作为赔偿金。

2. 若女职工主动提出不续签：

   • 不属于违法行为。作为劳动者，产妇在劳动合同到期时同样享有选择权。如果产妇基于自身意愿选择不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是劳动者自主择业权的体现，也是劳动合同双方平等协商原则的体现。

3. 若存在特殊情况：

   • 如女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，即使处于特殊时期，用人单位也有权解除劳动合同，并在合同到期后选择不续签。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明女职工存在上述情形。

建议与注意事项：

• 对于女职工：

  • 若遭遇孕产期劳动合同到期未续签的情况，应首先与用人单位沟通，要求其依法续延劳动合同。
  • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明用人单位存在违法行为。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守法律法规，对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，依法续延其劳动合同。
  • 避免因违法解除或终止劳动合同而承担不必要的法律责任。在决定不续签劳动合同前，应仔细审查女职工是否处于特殊时期，并评估是否存在合法解除劳动合同的情形。

总结：产妇合同到期不续签是否违法，取决于用人单位的决定是否合法以及女职工的意愿。在大多数情况下，用人单位需遵守法律规定，将合同延续至产妇特殊时期结束。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。