关于十年以上员工辞职（这里假设您实际想问的是被辞退）时的赔偿损失问题，这是一个涉及劳动法多个方面的复杂但重要的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工被辞退时，能否获得经济补偿以及补偿的数额，主要取决于辞退的具体原因和情况。合法辞退可能无需支付赔偿或需支付经济补偿；而违法辞退则必须支付高额的赔偿金。
二、合法辞退的情形与经济补偿
- 无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，至少可获得十个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体适用：包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；以及用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形。
三、违法辞退的情形与赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。对于工作十年以上的员工，如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金至少为二十个月工资；如果月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金最多为二十四个月当地上年度职工月平均工资的三倍。
四、实际操作建议
- 在面临辞退问题时，建议您首先咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的具体权益和可能的赔偿途径。
- 保留好与公司之间的所有相关文件和证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权时使用。
- 如果公司存在违法行为，您不仅可以要求支付赔偿金，还可以考虑通过法律途径恢复原有工作岗位或其他合法权益。
综上所述，处理十年以上员工被辞退时的赔偿问题，需要根据具体情况分析判断，并严格遵循劳动法的相关规定。作为员工，您应充分了解自己的权益，必要时寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。