关于用人单位辞退十年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细、有条理的法律解答：

一、赔偿情况概述

用人单位辞退十年以上员工时，赔偿情况需根据辞退的具体情形、当地劳动法规、员工合同条款以及员工薪资水平等多方面因素综合确定。赔偿可能包括无需支付、支付经济补偿或支付高额赔偿金三种情况。

二、合法辞退无需支付赔偿的情形

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 员工严重违反用人单位规章制度。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
5. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效。
6. 员工被依法追究刑事责任。

在这些情形下，用人单位辞退员工是合法的，无需支付赔偿。

三、合法辞退需支付经济补偿的情形

若辞退属于以下情形，用人单位需支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议。
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整。
5. 用人单位生产经营发生严重困难。
6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员。

经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于十年以上员工，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿至少为10个月工资；若超过，则最多为12个月当地上年度职工月平均工资的三倍。

四、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。对于十年以上员工，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金至少为20个月工资；若超过，则最多为24个月当地上年度职工月平均工资的三倍。

五、其他考虑因素与建议

1. 具体赔偿金额还受员工合同条款、当地劳动法规及辞退具体原因等因素影响。
2. 在面临辞退问题时，建议您首先咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
3. 保留好与公司之间的所有相关文件和证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权时使用。
4. 若公司存在违法行为，您不仅可以要求支付赔偿金，还可以考虑通过法律途径恢复原有工作岗位或其他合法权益。

综上所述，用人单位在辞退十年以上员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并根据具体情况合理确定赔偿金额或经济补偿。同时，您也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护合法权益。